|
|
Resultaat van dit gesprek is dat het probleem op tafel ligt, maar dat de werkgever nog niet echt lijkt overtuigd. In veel bedrijven eindigt een eerste discussie over te hoge werkdruk op deze manier. Het komt dan neer op herhaling van deze boodschap. Uiteindelijk, zeker als meer werknemers klachten naar voren brengen, zal het onderwerp werkdruk meer gemeengoed worden. Belangrijk is ook het wijzen op de problemen met de planning, want dat zijn ook problemen die de baas direct raken. Als werknemers ervoor kunnen zorgen dat de baas zelf belang krijgt bij het terugdringen van de werkdruk is er veel gewonnen! |
