 |
 |
 |
 |
De vraag is of deze dialoog uiteindelijk veel heeft opgeleverd. Het lijkt erop alsof beide partijen elkaar niet goed weten te vinden. In plaats van op het einde verontwaardigd te reageren is het waarschijnlijk beter om – net als in het tweede deel van deze dialoog – de baas ook verantwoordelijk te maken voor de oplossingen. Bovendien is het van belang om niet alleen de situatie van vanmiddag en morgenochtend te bespreken, maar ook om te kijken hoe de meer structurele oorzaken van een hoge werkdruk aan de orde kunnen worden gesteld.